他现在高3级，涨薪35%，具有自主配团队的权力。

顶头上司是一名男性总监，周韦强打听了一下，该总监是赵丽丽的老公。

难怪。

周韦强了然。

如果是赵丽丽招募周韦强，他还是有些犹豫的。他从不认为女人适合做领导，更不想给女人当下属。

但如果是赵丽丽的老公，他会感觉好很多。

虽然陈家娴是他的“爆款网红”，但第一，陈家娴并不真是靠他捧红的；第二，陈家娴的volg里影射他能力差，现在这条volg还在源源不断地吸粉，自然也不能删除。

就像一坨裹着黄金的屎。

因为这条视频，施远该如何看待他？

周韦强得出结论：把陈家娴这个业绩背在身上，跳槽去更好的平台，才是把资源利用到极致的最优解。

周韦强主动申请调走。

周韦强调走以后，君子怡手下空出来一个aigc经理的职位。

君子怡说：“预算吃紧，一个经理岗能养三个员工。我看过周韦强的月报，他的业务量不大，拆一拆，给底下人分掉吧。”

杨植沉吟片刻。

aigc高级总监这个位置，他一直没招到让施远满意的人才。如果连一个小小的经理岗都被拆了，那他作为hr总监的业绩怎么体现？

杨植不赞同：“总要有个专人来负责对接运营团队。”

君子怡说：“为了孵化网红，专门设一个岗，有必要？唯一一个孵化成功的陈家娴，是西关原住民，如果要把她的账号做好，必须很熟悉非遗文化和西关文化才行。直接把她交给长乐坊就好了，关晞是文献所出来的，她专业。”

杨植面上淡淡，心里却破口大骂。

开什么玩笑。

陈家娴成了网红，这个业绩原本隶属于总裁办，现在君子怡大