，大总统掌握国家军政大权，但是不世袭。

大总统原则上由选举产生，至于具体的选举办法，以及大总统的任期，并没有确定下来。

因为共和国草创，很多赵学宁设想中的机构和制度在世界范围内也没有先例，所以相关制度只是停留在赵学宁的手稿阶段，并未决断立法，甚至什么时候能付诸实施都有待商榷。

于是乎赵学宁采取了兰芳公司时期的公司决策会议制度，把这一制度扩大化，用以在过渡时期成为兰芳共和国的最终决策机制。

这一机制在兰芳公司时期多次运用，事实证明，效果不错。

决策会议是兰芳公司时期由公司的功勋元老们组成的会议，以赵学宁为首，每一个人都是在公司发展壮大的历程中做出亮眼贡献、有一定威望和民意基础的人。

他们往往都很能打，或者能打，还有能打。

这个会议作为兰芳公司的最高权力机构，赵学宁为其取名为董事会。

即赵学宁担任兰芳公司的董事长，而其余人都属于公司董事，当时，董事会三个月召开一次，有些时候事情紧急，则特事特办。

董事会中任何一个成员包括赵学宁在内都有提案权，具体的决策流程，就是董事会召开，将大家一段时间内积攒下来的提案全都拿出来共同商议，然后一起讨论，最后表决，以三分之二多数表决通过为原则。

当然，在实际操作中，因为赵学宁过于突出的个人地位和强大的个人魅力、威望，所以往往他提出的提案、作出的决策，都能得到全票通过。

而其他人的提案则不然，且大家也习惯性的参考赵学宁的意见，赵学宁支持就支持，赵学宁不支持就不支持。

所以一开始的决策会议往往就成为了赵学宁的一言堂，他说什么就是什么。

赵学宁认为这样的情况不太符合他设立这个制度的初衷，尽管因为