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在正式上班前的一天或者两天，要去上司或者领导家里走一走，拜拜年，加深两人的关系。

以后不论是提拔还是重用，肯定优先老板熟悉的人。

这是人情世故！

上学的时候，很多人都觉得人情世故不重要，没什么用，是社会的陋习。

但是当你真正步入社会之后，才发现，有时候想要进步，不懂点人情世故根本没戏。

除非你自身够优秀，还不是那种普通的优秀，必须是让有人都震惊的优秀，比如说研发出了最新的科技，亦或者取得了重大成果。

这些人有技术傍身，他们即便是不懂得人情世故也无所谓，靠技术就能站稳脚跟。

要么就是家里人有关系，父母是大佬。

这种人同样不用懂人情世故，只需要别人懂这些，来巴结他们。

在高远看来，所谓的人情世故其实就是为另一个对你有利益来往的人提供情绪价值。

当你提供情绪价值到位之后，你可以换回部分利益。

而当这些利益不存在的时候，也就没必要再提供所谓的情绪价值了。

人情世故，最重要的是“人”这个字。

需要学的还有很多。

上学的时候对这些嗤之以鼻，毕业了之后对于许多人情世故的视频，那是逐帧的学习。

大年初八。

远方集团复工了。

站在远方集团总部的门口，高远和蔡思甜还有李梦晴以及林宛瑜会有萧筱，各占据一个通道，为员工们发送开工红包。

这仿佛已经成为了高远的惯例了。

年后复工，为员工们发送红包，补上新年祝福。

老规矩，每人一千块的红包。

这些红包已经被装好了。

每进来一位员工，红包就会发放到他们的手