？”

一位成员问道。

“简单，该放权的时候就要放权。”高远说道，“很多老板无论多小的事儿，哪怕是几十万几百万的投资，都要亲自签字。”

“他们要忙的事情有很多，经常在公司看不到人，一份文件没人签字只能一直等，严重影响了公司的运转。”

“所以，该放权的时候就要放权。疑人不用，用人不疑这句话，我相信大家都知道。各位老板都是身家几百亿的富豪，手底下的员工怎么也有几千人甚至几万人，真要管的那么细，迟早得累死。”

管理一直以来都是一门学问，这门学问需要不断的去研究去学习。

“高总，您这话说的在理，但是万一权利下放的太多，那些高管容易在中间吃回扣，损害公司的利益啊。”另一位成员说道，“我们亲自签字，就代表知道这几千万甚至几个亿花去哪儿了，心里也就有底了。”

一旦不需要董事长签字，他们很难搞清楚。

“这个很简单，可以成立审核风控部门。”高远说道，“远方集团内部之前调查高管的事儿，相信你们也都听说了。我们远方集团现在成立了专门的审核部门，随即对其中一个部门进行全方面审查。”

“一旦发现问题，肯定会及时调整！”

一想起当初那件事儿，高远心中就有根刺。

只是一位采购部门的经理，在整个远方集团只能算作中下层管理，居然贪污了几个亿。

还好最后把钱追回来大半了。

“审核风控部门的负责人必须得是自己信得过的人。”高远说道，“而且在审核的时候，必须要保证公正客观。”

“如果诸位还是不放心的话，我倒是可以建议聘请独立的第三方进行调查，无非是付出一些钱罢了，但是最起码可以保证公司不出现问题。”

这全都是高远的肺腑之言，大家都