硬兼施，想要让宁爽自己主动去离职。

否则公司就要赔偿最少三个月的经济补偿。

虽然齐氏集团财大气粗，并不差这几个钱。

但是这件事儿，要真这么干，影响比较恶劣。

“我相信这件事儿，对公司的影响更大。”

宁爽是光脚的不怕穿鞋的。

“这样吧，你先回家休息几天，调整一下自己的心情，等公司的通知吧。”

宁爽也不知道人资总监葫芦里卖的什么要。

自己也刚跟齐珊珊大吵了一架，的确也没有心情再工作了。

于是她爽快地答应了。

“好的！那我是不是现在就可以回家了？”

“没什么事儿了，你就先回去吧。”

宁爽离开人力资源部，回到工位，简单收拾了一下自己的东西，就离开了公司。

这时候方逸晨打了个电话给人资总监。

“我这两天看了一下公司所有管理层的kpi考核，发现很多问题。”

人资总监以为方逸晨会说宁爽的事情。

没想到他却提到了管理层的绩效考核。

“考核内容不精准，没有量化和数据，这就等于是个形式了。”

他没想到方逸晨一针见血，说出了这些问题。

说实话，对于公司的高管，考核其实就是个鸡肋。

“与其这样，就不要做考核了，还给员工增加了工作负担。”

人资总监也没有想到，方逸晨上任第一把火先烧到了他们身上。

虽然他也有些紧张，但是想到方逸晨不过是个不到二十岁的毛头小子，顿时就有些觉得他在小题大做了。

“方总，好多事情，您并不了解情况。”

“好，那你过来亲自给我解释一下到底是什么情况好了。”