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第583章 打造核心竞争力,东窗事发!(7 / 11)

这让霍尼·尼尔森震惊不已!

这几人可都是高通的资深研发工程师,虽然不是项目经理,却是十足的骨干。

假以时日,都有可能独当一面,成为项目经理,未来有希望成为总裁的存在。

之前的骁龙800,都是这几人研发的。

可现在,竟然离职了!

而作为总监,他竟然不知道!

怎么会这样?

按理说,这种级别的离职,人事部不应该通知他这个研发总监吗?

怎么一点消息都没有?

不过霍尼·尼尔森并未冲动,相反,他立即开始调查整个事件。

结果不查不知道,一查吓一跳。

最近离职的研发工程师可不是一般地多,而且很多都是最核心岗位!

更主要的,这些人连竞业协议都没签!

这不对劲,完全不对劲!

霍尼·尼尔森瞬间意识到事情大条了:“该死,这些人在裁员后离职的,让我们麻痹大意,误以为是裁员的正常流动。却不想,离职的都是核心研发岗!”

“该死!”

“法克!”

“人事部有问题!”

“正常的话,他们不可能犯这样的错误,除非……”

“对了,现在人事部总监是弗兰茨·昆汀!”

“法克!八成就是弗兰茨·昆汀搞得这些!”

“法克!”

“这蠢货把我们的得力干将,都特么离职了。”

“法克!”

霍尼·尼尔森勃然大怒,却没有找弗兰茨·昆汀理论。

相反,他直接气冲冲地冲向董事长办公室。

他和弗兰茨·昆汀的地位差不多,虽然弗兰茨·昆汀失宠,但也是人事总监,想干翻对方,还是董事长出手最简单。

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