部门的年终奖，早已按照业绩分成四个季度奖，随季度发放！

销售部门的业绩容易量化，容易考核，奖金随季度发放也能更好地激励业务员。

而研发部门的成果不好量化，一款产品可能上市半年，甚至一年，才能看出来到底成不成功。

因此研发部门的奖金，都是年终奖的形势发放。

“星逸智家，特殊贡献奖，孟庆振，评级s，年终奖50万！”

“感谢董事长。”孟庆振上台领奖，年薪三十万的他，直接干到八十万了！

“星逸智家交给你，没让我失望！”

王逸鼓励道，接着话锋一转：

“星逸智能化部门，过去一年，和超过三十个主流品牌达成智能化合作，对星逸智家的发展，起到了巨大的推动作用，更是创造了500多亿的营收！”“星逸智能化部门，评级s，6-8个月年终奖。”

“特殊贡献奖，孙胜宇，评级s，年终奖50万！”

星逸智家是自研产品，星逸智能化是对第三方企业进行智能化赋能！

这两个事业部，都很重要。

像是星逸智能化，与仁恒、龙湖等企业的合作，都是他们推进。

而星逸智家只负责研发，生产，销售。

“接下来，游戏事业部。”

“《星空猎人》，从上线开始便受到了广大欢迎，全球总营收超过50亿，评级s！研发团队全员6-8个月年终奖！”

马董表情变得有些不自然：“《星空猎人》的营收这么高？咱们dnf呢？”

“dnf去年总营收48亿。”

“什么？dnf还不如《星空猎人》？”马董一脸懵逼：“不可能吧？”

下属很是无奈：“董事长，原本《dnf》也能有50亿营收，但自从《星空猎人》上线后，大量用户都跑去玩