忍不住道：

“老板，我们可以参与吗？”

王逸笑着点头：“当然，你们都可以参与！伯乐奖励标准，和编辑组一样！”

“谢谢老板！”几位员工喜上眉梢。

她们也有资源，也能挖人！

王逸接着看向编辑组：

“同样，你们的绩效也是如此。从下个月开始，签约的书，满五万字，都会在美柚app上进行投放测试！根据测试成绩好坏，分为d级，c级，b级，a级，s级，ss级，sss级!”

“编辑手下的作者，每出现一本b级书，编辑绩效+200！a级书，编辑绩效+1000！小火的s级书，编辑绩效+5000。大火的ss级书，绩效+10000！火遍全网的sss级书，编辑绩效+50000！同样上不封顶！”

闻言，众多编辑心动了。

大火的书可能可能三个月出不了一本，但是小火的书，还是有希望的，依旧能拿五千绩效。

至于a级和b级书，那就更容易了，一本200，1000，几本书加起来，也能有几千绩效！

可以说，在美柚，月入两万也没多少压力。

王逸接着道：“此外，有些书可能慢热，第一个月成绩不好，可能只是b级书，编辑只拿到200绩效。若是第二个月成了a级书，编辑可以补齐1000绩效。若是第三个月达到s级，编辑再拿到4000，补齐5000绩效！”

闻言，编辑都激动了。

手下作者的成绩提升了，他们的绩效也能跟着提升，不是一锤子买卖！

大可以重点培养作者，长线发展！

毕竟一本s级书的绩效奖，抵得上5本a级，25本b级！

若是培养成ss级书，直接一万奖金，爽歪歪！

这种按成绩给绩效的制度，公开透明，可持续发