“管不了成本了。”

苏淮的态度非常坚决：“必须在19年前把护城河建立起来，我们只有最后两年的时间！”

所有的高管，注意，是所有——没有一个人能够理解。

陈茹扶住额头：“一个985优秀毕业生的起薪至少要20k+全福利+提成，涨薪幅度也很大，而一个普通的业内运营只需要6k起薪……”

是的，至少3倍成本。

但是由此带来的效率提升却很难到3倍，怎么算都是血亏的做法。

苏淮简单解释了一点点。

“对我们而言，更重要的是把握住仅有的时间窗口，现在行业没有起势，我们还有可能通过高薪来吸引足够数量的人才，一旦到了整个行业的爆发期，我们就再也支付不起打造铁军的成本了。”

事实上，倘若在口罩之前没能把队伍建设好，那么连第二次尝试的机会都不可能再有。

口罩是整个行业生态剧烈变化的特殊时期，口罩之后，全国范围内出现了1500万主播、3万家在运营m机构、数不清的相关产业链，共同缔造了万亿级别的超级大市场。

到那时，随便一个自然流主播或者起号运营，都能拿到50k月薪+提成，但水平也就那样——因为更高级别的全都自主创业了。

最近两年，是理论上唯一存在的时间窗口。

尽管资金压力会很大，从而导致种种问题，但苏淮要的是垄断，是遥遥领先，所以这是必须付出的代价。

星虞高管看不清楚未来，但是他们感受到了苏总的决心。

“ok，我们人力部马上做方案。”

“收到，运营部会根据需求进行全面预备。”

“我再去各家平台扫一圈，看看有没有墙角可以缓解一下缺口。”

“后勤开始做好加班引导吧，996肯定不够用了，正