是老铁的对于企业经营的态度，按照涞西的官员介绍，老铁是所有工业达到周边的私营企业中，第一个启动“员工家庭关怀”的私人企业，换句话说就是，虽然老铁小五金制造厂是实打实的私人企业，但是老铁却在用人方面，采用的是国营企业那一套，就是招募员工不只是招募员工，而是在员工的工作之外，尽可能的对员工的家庭和生活，进行各种各样的关怀，比如最起码的，给那些招募过来的员工，提供一个还算不错的住所，甚至如果有需求的话，可以把老婆孩子也接过来。

这么做，员工自然是高兴的，但是也在一定程度上，增加了厂子的运营成本，于是他的这个操作，最初是有不少其他的厂长们笑话他的，认为这钱还有嫌赚的多的？

然而，在这样的笑话中，老铁又干了一件事，而这件事的起源其实是红星联合体，所以老铁算是第一个学习红星联合体的私营厂长，那就是全体员工分红制度，只要一个员工度过了试用期，那么他就可以按照正常的规定，享受月奖、季度奖、年度分红，同时老铁当着所有人的面承诺过，每年老铁小五金的纯利润，也就是刨去各种成本和扩大投资之后的利润，他只拿百分之十，剩下的所有利润，以奖金的方式发到每一个人头上，并且领导的钱和工人的钱是分开发的，占据全厂利润的比例是固定的，也就是说，如论如何普通工人都能拿到属于自己的比例的奖金，不会被领导给侵占了。

果然，当这个消息一经公布，所有人都惊呆了。

首先是那些厂长，无论是国营厂还是私营厂，过去大家都笑话老铁赚钱嫌多，现在谁也没有想到，老铁直接躺平了，这个钱我就挣这么点，剩下的我都给大家伙儿发了。

疯了！疯了！

这是所有厂长们的想法。

而对于工人们来说，瞬间老铁小五金加工厂，就成了大家的“梦中情厂”，成了所有人都向往的工厂，都愿意去老