次长大人当众夸奖他们两人的原因，是要让全部门的人都知道，崛田课长知人善任，非常会培养新人。这样一来，次长大人等下的安排就会变得顺理成章了

里沙嘴唇嗫嚅，想说点什么，可是当对上岛谷川的目光后，连忙又低下头。

“次长，哪有哪有，我只是量才而用而已。”崛田课长喜形于色道。

“那很好啊！”

岛谷川趁势说道：“崛田啊，这次我从冈崎市出差回来后，发现伱把供应链中心打理的井井有条，有模有样，整个部门都挑不出第二个你这样勤恳有担当的模范啊！所以我决定了，你就专心去筹备「廉洁风险点」吧，我们这行啊，每天要跟这么多弯弯绕绕打交道，底下的人难免经受不住诱惑，所以对干部员工进行价值观培训是非常重要的。”

“部门要发展，需要很多经得住糖衣炮弹的干部员工，而你懂得带好团队，证明了非常会培养人才，这点非常好，由你来担任廉洁风险点的工作指导，我放一百个心！”

听到岛谷川絮絮叨叨的讲着一堆场面话，可话里话外不外乎就是将自己边缘化了。

从富的流油水的供应链中心被调去筹备哪门子的廉洁风险点，职责还是给干部员工进行价值观培训的工作指导，说白了就是个喊喊口号的职能岗位罢了！

这让崛田课长面露灰色，差点瘫软在地。

因为bola株式会社只要没有犯大错，便没有‘开除辞退’一说，就像会社的备品管理课一样，里面都是被会社边缘化的社员，成天混吃等死。

岛谷川自然不会那么过分，把‘有功之臣’直接调去备品管理课。但是想要排除异己，大力提拔心腹，那‘夺权’就是最好的方式。

一旁的里沙看的胆战心惊，愈发不敢得罪自己的次长大人。可怜的崛田课长身为供应链中心的老大，资历也不浅了，让他去负责培训部门员工价值观的