“你可以好好理一理该怎么玩！”

李源培瞬间僵硬，喉结滚动：“啊这？”

“这tm合适吗？”

方子业站直，语气平静：“我们医院的创伤外科不只一个王兴欢院长是教授，全国的泌尿外科也不只有我们医院一个国家重点专科。”

“你安排的时候，他要是敢不听的话，我tm就申请换一批！”

“你看他听不听！”

“不过？你要是搞不好的话，那我也没有太多办法，我也没办法帮你，只能给你搭这个舞台了。”

方子业可不懂太多的团队管理，方子业想得到的团队管理也就是，给团队里多拉人才过来。

然后分工为营，再进行重组。

实则，团队管理里面的门道还有很多。

哪怕是请一个擅长管理的人，也很难管理科研团队，因为这需要一个有医学科研基础，对医学领域比较了解的人，且又擅长团队管理才能够管得好方子业的科研团队。

不然就是门外汉指挥专业人士了，只会乱揉一块。

李源培摇头：“那还是不要这么莽撞了，王兴欢院长毕竟还是院长，还是杰青、长江学者，该给的面子也是要给的。”

“就算他不愿意听，也不能这么干！”

“对了，子业，兰天罗有给你打过电话么？”

“我是说最近。”

方子业摇头：“没有啊，怎么了？”

“兰天罗有些emo了。”李源培道。

“他emo什么？他还emo了？失恋了？”方子业反问。

李源培摇头：“不是失恋，是你们课题组的事情。”

“兰天罗说，他也其实就是占了身为数学系博士的便利，其实他在医学上的天赋挺一般的。”

“他说，他的操作天赋不如胡青元，理论天赋不如