道你能说，别人跟着团队学来的东西，就不能算在找工作之前的前期积累中？

肯定没有这样的道理。

找工作时的竞争，不看你坐什么车来，但要看你在应聘当时具备什么样的实力。

操作能力是即时可考的，但科研水平，就只能体现在你的科研履历中，更通俗点讲就是你的科研文章数量和质量。

方子业与孙绍青挂断了电话，脑子里仍然有点嗡嗡的——

他是新病区的主任，但王元奇要重新回来应聘的消息，方子业竟然一概不知。

自己这个师父邓勇莫非，又在玩什么蛇蛇鬼鬼？

方子业端起面，从住院总办公室又回到了主任办公室里，然后才拨通了邓勇的电话。

“子业，干嘛？还没去门诊么？”邓勇记得方子业的门诊日。

“师父，我刚听孙师兄说，王元奇师兄会回来？”方子业问。

邓勇的声音没有任何变动：“对，王元奇也投了简历，我筛的。”

“现在还没定下来，因为这一期我们骨科具体会招聘几个名额，医院也没定下来。”

“原则上是两个左右，不过我们骨科如今的平台已经更上了一些，所以如果有特别优秀的人才，留下来三个四个也无所谓，我们现在有这么大的缺口啊。”

“人事招聘是人事科和院办主张的，等到过了前期的资格审查和面试之后，才会到专科。”

“到时候随机分配，王元奇都未必会排来我们创伤外科……”邓勇的声音很轻松。

如果说，前面几年关节外科是中南医院骨科里的优势科室，各方面的资源倾斜堆积下，人才辈出的话。

现在的创伤外科，就是骨科的更优质亚专科，公平竞争，邓勇丝毫不虚任何人，而且这样的状态，可不止会持续五年。

所谓风水轮流转，别人能坐的风水宝座