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第六百二十四章 团队的成长!(求订阅)(10 / 14)

教授争那个位置?”

“因为我们的积累的比较浅,即便效率高,但别人占了时间的优势,所以我们需要一定程度地拓宽团队基数?”

说到底,要走到那一步,看的就是积累量。

如果没有积累量,肯定上不去。

到了那一步之后,进了那个圈子,才有资格去讨论其他的乱七八糟的关系。

而就方子业当前的科研积累,你要说能不能直接将一个教授干翻?

有机会。

但你要把一个大科研团队给干翻,如果不考虑弯道超车的‘先进性’,是绝对没有可能的。

其他人一些团队数十年的积累,就是为了保住一个院士,你凭什么比别人更强啊?

要么等,拉时间的长度。

要么就是扩宽课题基数,拉更大的圈子,而且还要有能力可以拉开这个圈子,能为这个圈子兜底。

这会很累。

“差不多就是这个意思!~”

“我需要他们的帮助,而且我们团队以后的着眼点,说实话也不是在鄂省内部作威作福,非要做鄂省的老大,当鄂省的学科带头人。”

“这没意思。”

“你们觉得呢?”方子业把声音放得很轻。

“你就想嘛,以后你说句什么话,你的师兄弟,或者就是吴轩奇他们支持你,这足够开心吗?”方子业作了一个浅浅的比喻。

其实省内的学科带头人,就是这个模式,可能还有其他的好处,但最根本上,不过就是方向领衔者,有几分一呼百应的意思而已。

但也仅此而已。

兰天罗笑道:“其实也好像挺有意思的。”

兰天罗可不是方子业,现在的他,能够想着在中南医院里一家独大都觉得很不错了,能在鄂省如果也可以一呼百应。

怎么可能没意思呢?

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