励’计划。

老业主推荐新业主签约，双方都能享受一年物业费8折优惠。

用口碑营销对冲华龙的价格优势。”

“针对挖人。”

他继续说道，“林雅琴，立刻启动核心人才保护计划。

对技术团队、运营处、客服处的核心员工——

薪资上浮10%-15%，签订竞业协议，明确违约赔偿条款。

同时，完善员工晋升通道。

设立‘内部创业基金’，鼓励核心员工牵头新项目。

给予项目收益的10%作为奖励，让员工把公司的事当成自己的事。”

林雅琴立刻起身回应：“赵总，核心人才保护计划的方案我已经准备好了。

会后立刻下发到各部门。

明天开始组织核心员工面谈，签订竞业协议和薪资调整合同。

内部创业基金的细则也已经拟定完毕。

只等您签字确认后就能启动。”

“很好，尽快落实。”

赵长天点头，“人才是我们的根本。

不能让华龙挖走我们的墙角。”

“针对舆论战。”

他的目光转向公关团队负责人陈曦。

陈曦是周海琼一手提拔起来的干部，工作能力很强。

“陈曦，立刻成立舆情监控小组。

24小时监控各大社交媒体、业主论坛和新闻网站。

一旦发现关于我们的负面消息。

第一时间核实处理，正面回应，避免谣言扩散。

同时，加大正面宣传力度。

把深市福田雅苑的中标案例、西南新增签约项目——

春森彼岸小区的业主好评等内容。

制作成短视频、图文海报，在多个平台密集发布。

提