进。

尤其是智慧养老设备的运维专家和服务管理人员。

薪资待遇可以上浮30%。

务必在一个月内组建起一支能与黎光抗衡的核心团队。”

周明远的部署条理清晰，环环相扣。

从市场、技术、公关、法务、人事五个维度。

构建起了一套完整的反击体系。

在场的部门负责人都感受到了他的决心和魄力。

原本低落的士气渐渐被调动起来。

会议结束后，各部门立刻行动起来。

市场部开始制定详细的推广方案，技术部紧急联系设备供应商，公关部对接媒体资源。

华龙西南分公司就像一台重新启动的精密机器，开始高速运转。

而此时，庆市华宇北国风光小区里。

李勇正带着维修队进行设备巡检。

下午的阳光有些刺眼，他戴着安全帽，手里拿着巡检记录表。

仔细核对每一台设备的运行数据。

“李处长，这台健康监测设备的网络信号有点不稳定。

偶尔会出现数据上传延迟的情况。”

年轻队员小张指着一台安装在小区凉亭里的设备说道。

李勇立刻走过去，拿出专业仪器检测信号强度。

屏幕上显示信号值偏低。

“应该是周边树木遮挡导致的。”

他抬头看了看头顶茂密的树枝，“小张，你去车上拿一把修剪刀过来。

我们把遮挡信号的树枝修剪一下。”

“好的，李处长。”小张快步跑向停车场。

王师傅在一旁说道：“李队，华龙那边动静不小啊。

听说新换了总经理，还发布了道歉声明。

估计接下来要有大动作了。”

“嗯，