他就不信，黎光的人都是铁板一块。

只要价格到位，总有经不起诱惑的人。

只要能挖到黎光的技术骨干，就能摸清他们的设备运维规律。

到时候再针对性地进行攻击，一定能打败黎光。

而此时，庆市黎光分公司的会议室里，气氛却格外融洽。

王师傅和李师傅坐在沙发上。

手里拿着刚打印好的《长期服务协议》，脸上洋溢着满意的笑容。

庆市分公司人事经理张姐坐在他们对面。

耐心地讲解着协议的条款：“王师傅，李师傅，这是公司给你们的《长期服务协议》。

里面明确写了，你们的薪资涨幅是15%，从这个月开始执行。

另外，年度技术奖金不低于你们年薪的20%。

如果你们能带领团队完成技术创新。

还能获得额外的奖励。”

“张姐，我们对薪资待遇没什么意见。

就是想问问，公司说的技术人才晋升通道。

具体是怎么规划的？”

王师傅问道。

他今年已经45岁了，不想一直做维修工作，希望能有更好的职业发展。

张姐笑着回应道：“王师傅，这个您放心！

公司已经在制定技术人才晋升通道了。

未来，技术人才可以分为初级技师、中级技师、高级技师、技术专家四个等级。

每个等级都有对应的薪酬待遇和福利。

像您和李师傅这样的核心技术人员。

只要通过公司的考核，就能直接晋升为高级技师。

享受和部门经理同等的薪资待遇。

如果未来能在技术创新上做出突出贡献，还能晋升为技术专家。

参与公司的战略决策。”