下午四点半，赵长天站在办公室落地窗前——

一边抽着烟，一边望着楼下街道上川流不息的车辆。

手中的手机突然震动，是林晚晴发来的消息："准备好了。"

他轻触屏幕回复："按计划进行。"

与此同时，公司内网论坛的页面突然刷新。

一条标题为《改革阵痛还是人为阻碍？新制度推进困境调查》的帖子悄然出现。

帖子以匿名员工的视角，详细列举了智能预警系统推进过程中遇到的重重阻力。

"本该三天完成的部门数据对接。

某新上任领导以'流程待审'为由拖延"

"供应商资质审核名单被临时抽回重做"——

等模糊却指向性极强的描述。

迅速引发员工热议。

评论区里，不少人开始分享自己在跨部门协作中遭遇的"离奇阻碍"。

虽未指名道姓，但矛头隐隐指向方振国分管的领域。

另一边，方振国的秘书匆匆跑进办公室："方总，公司论坛上突然出现很多针对新制度的质疑帖！"

方振国推了推金丝眼镜，快速浏览屏幕，脸色瞬间阴沉。

他抓起内线电话："给我接信息部！

立刻把这些帖子撤下来！"

片刻后，岑知夏带着技术团队赶到时。

方振国正对着电话咆哮："我不管用什么方法。

今天必须让这些不实言论消失！

这是有人故意破坏公司团结！"

看到岑知夏，他将电话摔在桌上："你们信息处是怎么管控内网的？"

岑知夏保持着得体的微笑："方总，这些帖子内容未违反公司言论规范。

且采用实名跟帖机制，发帖者均为在职员工。

按规定，我们