于飞单枪匹马地挽救了超音速。

这个夏天，又是于飞提醒普雷斯蒂要在选秀大会上留意德安德鲁·乔丹——结果他们真的选到了这个问题新人。

柴尔德里斯的离开虽然不能说是普雷斯蒂的失职，但后续的补救工作是他应该做的。

结果，补救工作轻松完成了。

走了一个柴尔德里斯，但门口有一群等着买票上车的老将，他们都想抱紧天选之子的大腿。

当一个人的存在就可以代表一整队的时候，管理层存在的意义是什么？

普雷斯蒂相信自己依然拥有所在岗位的权力，但问题是，于飞即使不在这个位置上，他也有这些权力。只是，他可以选择不用，但他不能没有。

这就是问题。

当一个球员远远凌驾于管理层之上的时候，如何对待他就成了一门学问。

作为马刺系发展得最好的一脉，普雷斯顿非常推崇马刺的建队模式。那是一种家庭模式，管理层就像长辈，而球员是能干听话的晚辈。

这其实是nba自古以来的大家长模式的变体，管理者只是用了一种温情与柔和的方式管理球队，但他们仍是大家长。

蒂姆·邓肯可以接受这个，因为他的父亲在去世前把他托付给了波波维奇。

一旦邓肯接受了，那么剩下的马刺球员也只能接受马刺所谓的“我们需要认真训练，比赛完后回家，老老实实打球的人”的理念，否则就滚蛋。

在普雷斯蒂看来，这就像肥皂剧一样不真实。

可是，西雅图不是圣安东尼奥。

于飞更不是邓肯。

普雷斯蒂几乎可以预见到那一幕，当他和于飞发生分歧，双方争执不下的时候，对方可以直接越过他这一级，去请示克莱·本内特。

对本内特来说，普雷斯蒂是他付钱请来干活的专家，而于飞是帮他赚大钱