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第一章:分级与长寿(5 / 7)

他们的学问根基,但是同样也让他们清楚明白的看清了自己……

怎么说呢。

再没有比科学界更加现实与残酷的地方了!

别的什么领域都有一丝以勤补拙的路子,而且别的领域也多有靠长辈,靠家世,或者靠机缘的成功路子。

但是科学领域就不同了,没有就是没有,做不到就是做不到,那你是世界最强国家总统之子,又或者是世界首富的儿子,要想在学业证书上弄虚作假没问题,但是你真的想要成为一个顶级或者次顶级科学家,那就真不是靠别的可以成就的了!

天赋,天赋,还是天赋!

别说什么成功是百分之九十九的努力和百分之一的天赋这样的话,没有那看似不重要的百分之一天赋,伱就是努力到了百分之三百都没用!

而这正是杨烈这个团队的情况。

八年进修,让他们确实踏实了根基,但是也让他们明白了自己的极限在什么地方,说句不好听的,他们的团队那怕是有着路远明顾问团队的名头,钱物都不缺,然后敞开了收人,最多也就只能够做到科学界二流团队的地步,想要再行提高是千难万难,根本不可能去到一流,甚至是类似席勒·罗德里格斯和刘彦那样顶级科学团队的地步了。

这就是他们天资的极限!

所以杨烈和团队里的人商量了许久许久之后,终于决定了自己团队的方向。

放弃在科学领域和那些真正的大拿们较劲,真的是较不过啊,那些科学界大拿,那怕不是顶级的都可以将他们吊起来打。

但是泯然众人也不是他们的追求,他们自己都知道自己俗得很,要名要利不说,还希望真的能够做出一些事情来,真的能够对人类文明有利。

那为什么不另辟蹊跷呢?

他们既然走不通科学领域的登顶,那为什么不走智库团队和科学团队的结合形态呢?

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