而不是一家成立一年的医院内！

这时候……

马伟民忍不住叫住了一名患者，好奇的问了句：

“老哥，打扰一下。”

“我怎么看里面和打仗一样，这么着急啊？”

听见马伟民的话，老哥忍不住笑了笑。

“外地人吧？”

“你们可能不太了解第三急诊科！”

“我告诉你们，以前，这家医院，狗都不来，名声都臭了！”

“关键……这里的医生，都是发配来的。”

“根本没有积极性可言。”

“但是，陈主任上台以后，完全不一样了。”

“你瞧见没？里面的人一个个跟打了鸡血一样。”

“你知道为啥嘛？”

董祥斌三人摇了摇头：“为什么啊？”

老哥神秘一笑：“因为淘汰机制！”

“这家医院，不对，是这个病区，有一半儿以上的医生，都是流动性的。”

“陈主任的几个组长，可都非同一般，都是陈主任亲自带出来的。”

“全省的医院都和这里签署了培养机制。”

“那些医生，其实都是省里面重点医院委派来的骨干人员。”

“可是，来这里，就不一样了！”

“竞争制度，水平不达标，就会被医院遣返回去。”

“三年的培养机制，若是成功坚持下来，他们回去可都是栋梁之材。”

“当然了，这些都不是重点！”

“重点是啥呢？”

“陈主任！”

“人家小陈主任厉害了，全能的把式，啥都厉害。”

“人家上午可能做的是剖腹手术，下午就去做断指再植，晚上做的可能就是骨科手术。”

“上个月，省人民医院来了个博士，来了一个月，直接被遣返，就是水平不达标。”

“科研水平太次了！”

“来这里，就要做好