好地适应华国企业的工作环境。

还可以通过一些政策引导，鼓励华国企业优先录用会汉语的当地人。

比如，我们可以设定一些优惠政策，比如税收减免、资金支持等，鼓励华国企业在招聘时优先考虑会汉语的当地人。

这样，当地人为了获得更好的工作机会，就会更加积极地学习汉语。

通过这个体系培养出来的大学生，天生就能在华国企业找到一份好的工作，获得更好的收入，那么自然就会有越来越多的人学习汉语，使用汉语。

这才能潜移默化的实现对他们的文化输出。

说白了，就是把常山步兵学院和国防大学的模式，放在当地去。

这样一来，我们不仅能够有效地进行文化输出，还能够帮助当地人提升自己的技能和竞争力。

最终，这将有助于我们更好地融入当地社会，真正提升我们的国际影响力。”

“这确实是一个有战略眼光的建议。”

曾慧娴点了点头，神色严肃地说道，“用就业倒逼文化输出，不仅能让更多的人学习汉语，还能让他们真正了解和接受我们的文化。

这样一来，我们就能在国际上树立起更加积极的形象，为国家的长远发展打下坚实的基础。”

“而且，这种做法还能促进不同文化之间的交流和融合。”石广勇也发表了看法，

“通过这种方式，我们可以让外国人看到华国文化的魅力，从而减少误解和偏见。这对于提升国家的软实力，具有重要的意义。”

“更重要的是，这还能为我们的企业提供更多的人才支持。”卿云笑眯眯的说着，

“我相信，随着华国企业在全球的扩张，对熟悉汉语和华国文化的人才需求也在不断增加。

有些坚船利炮能做到的事情，经济手段或许会完成得更为出色。”