通威用过，效果很不好的，后来干脆就不执行了。厚朴也试点过，最后也取消了。”

卿云摆摆手打断了她们的惊诧，“不要妖魔化这些管理工具，工作日志之所以变得让人厌恶，本质上是管理者在偷懒。

我问你们，你们来回答一个问题，‘为什么员工不愿意写工作日志’？”

秦缦缦回忆了一下，而后开了口，“其他的公司我不知道，在厚朴，当时试点了一个月。

从中层管理者反馈的角度来说，大概是员工态度不好，执行力不强；员工经常应酬的很晚，所以会忘记写工作日志，或者没有时间写；老员工每天做的工作差不多，没有什么新鲜的内容，甚至还有人说，是公司的处罚力度不够，等等。

从员工反馈的角度来说，一方面是证明了中层管理者反馈的真实性，比如会忘、重复性工作太多，也就是说员工的抵触心理很大，另一方面是员工认为写日志纯属浪费时间，每天都要花半个小时以上的时间写日志，反而降低效率。”

陈悦在一边眨巴眨巴眼睛，表示学到了。

代际传承的知识，才是最可怕的。

秦缦缦并没有急着说自己的观点，而是不同的角度来叙述一件事，这才是领导的思辨能力。

卿云闻言却嘴角扯着露出八颗牙齿笑了起来。

瞥见这样的笑容，陈悦还没说什么，秦缦缦却咬着嘴唇羞恼的瞪着他。

这坏人从来都是这样，这种笑容看似真诚，实际上却是他的假笑。

卿云深吸了一口气，而后无奈的望着秦缦缦，

“你自己看，你刚刚说的，全是站在领导的角度看‘员工的问题’，

然后基于员工的不配合，于是厚朴没有使用这个工具，对吧？

可是，你有没有想过，员工为什么不愿意写？”

秦缦缦蹙起了眉头，她想起之前他所