助，一个团队的力量毕竟还是太小，如果有其他人愿意帮助，那自然是再好不过了。”

“不过，现在的科目发展还处于起步阶段，需要耗时耗力的方面太多了，如果没有相关经验，确实帮不上什么大忙，如果一群人面对一个问题急得焦头烂额，那不是浪费时间嘛。”

话里的意思很简单，作为新兴科目，连他们都还只是起步阶段，就算其他人有心帮助，估计也帮不上什么大忙，而且，如果遇上一些新问题，不但帮不上忙，还有可能带来麻烦。

所以，精神鼓励可以接受，但实际上的帮助，就免了吧。

不过，刚好各领域的人才都在这里，方闲有了新的想法，那就是趁着这个机会，做一个后续发布会的模拟，他们这个团队成立有一段时间，工作进度也稍有发展，发布会上自然不能失误。

既然是发布会，就需要有一个人作为团队代表，原本方闲是这个代表的不二人选，但要说理论方面，团队里谁能比汪洋更强呢？所以，他自然而然就获得了代表的位置。

这是一个抛头露脸的机会，虽然杨镂关不太服气，但汪洋是最适合的一个，他不得不服。

会议室里，汪洋站在桌前，开始对团队新兴科目的发展做出简短介绍，这不仅仅是在模拟后续课题发布会，更是要把他们的工作进度，说给医务科与科研科的团队来听。

都是专业人士，就算各自分配的职能不同，他们也能听出方闲团队在新兴科目上的发展。

尤其是对手术后续的观察处理方面，更是做到了事无巨细，虽然麻烦了点，但成熟的医疗体系，不就是靠着庞大的基础数据堆积起来的吗？

听了汪洋对接下来的工作进行叙述，如果有不恰当的地方，其他人也会主动指正，这不是挑刺，而是为了让接下来的课题发布会更加严谨。

但能指出来问题的，也就有方闲一人，就算杨镂关