一句：“周教授，你觉得如果在县医院和镇医院里，采用短聘制度，会不会稍微好一些？”

“什么是短聘？”周成如此反问。

短聘这个概念，不够清晰。

“就是按需短聘，比如说，一个医院里，出现了什么方向的职位空缺，那么就聘请什么样的医生，短暂的就职一年或者两年。”

“这样的话，可能会相对好一些，这样的模式，最早是出现在游戏的战队里面。当然具体是否可行，我也不清楚，只是随便提一下。”方闲一边老老实实地握住方向盘，这么说了声。

周成似乎是考虑过这个方向：“小方你提的这个想法，需要一套强大的人力管理资源，需要从茫茫的人海中，找到相对应的人才，且愿意前来就职的人才，是非常不易的。”

“我之前有过这样的想法，就是中心、区域高端人才引领制度。”

“比如说方教授在常市的话，可能会吸引一批，希望跟着方教授一起学习技术的主任们去常市发展常市的医疗水平。”

“可结果你也看到了，但凡是看不到有利可图的点，那么别人在方教授一走之后，会马上离开，这就是现实。”

“自由和贡献，在一定程度上，是很难兼容的。”

众人都沉默，显然周成教授之前多点发展创伤中心的想法和思路，与方闲提议的短聘制度，不谋而合，但其实，这样也是很难解决根本问题。

周希音此时则建议问：“爸，那如果采取病种数量评定制度呢？”

“就是一个医生，如果要在哪里任职，就需要一定的病种接诊率？”

“你这样的说法，与其说是病种数量，不如说是金钱数量，病源是可以靠买的。你能明白吗？”周成再一次否定了周希音的建议。

……

类似于这样的问题探讨，不止一次，不过肯定也不可能在一趟开车