随便拿个公司举例子，比如华纳。

华纳现在内斗严重，分管三大板块的高管凯文·特苏哈拉、杰夫·罗宾诺夫和布鲁斯·罗森鲍姆一直在为华纳新任ceo职位暗自斗法。

但其实就算竞争到了新任ceo职位，他们背后还有一个大boss——华纳母公司时代华纳总裁杰夫·比克斯。

他拥有“亮红灯”的权利，即使是ceo通过的电影项目，杰夫·比克斯也可以一票否决。

当影片计划以华纳属下新线公司品牌发行时，新线公司的高层托比·艾默里奇的态度也会对影片能否“通行”产生影响。

其他公司也没比华纳好多少。

想要做事情，各种看别人的脸色，而且大家只顾自己的利益，根本不管公司发展。

《阿凡达》摆在二十世纪福克斯面前，都差点被拒之门外。

一切都可想而知。

吉亚诺·普洛斯道出了自己最终的目的。

“你想来fc影业？”郝运都惊呆了。

fc影业没有请什么特别牛的管理，都是在收购过程中投诚的管理层。

因为业务量非常少，主要就是围绕郝运的项目。

而且基本上都是和派拉蒙一起做，还有迈克尔贝这个好莱坞老油条坐镇，所以一直都能够保持高效的运转。

但是郝运也知道这种模式是不对的。

他不可能一直依赖派拉蒙，自身强才是真的强，而且在依赖派拉蒙的过程中，也把相当一部分的利益都让出去了。

派拉蒙那边也清楚fc影业对他们的依赖，利益分配上也没有过多的让步。

所以，找个高端职业经理人就非常有必要。

然而这种事说起来简单，真要是操作起来却非常困难，先不说有没有这样的高级职业经理人愿意跑到他这样的小公司里就职，就算是