然后便开始跑项目了，一共拉了六个大型项目，其中三个项目的奖励报上去后被城开公司的法定代表人签了字。

后面三个项目提交了奖励申请，但一直没有任何人审批。

项目都跑完了，那接下来自然是等着给奖励。

国企这类型的审批程序很多人也都知道，很繁琐，而且很慢……特别慢。

结果就出现了新的情况，这边的审批还没结果呢，项目建设那边出了问题，因为大环境的改变，导致其中两个项目出现了亏损。

然后，公司这边的意思就是，项目是你拉来的，现在项目出现了亏损，你得承担责任，所以奖励没办法给你。

苏业平当然不服了，当初拉项目的时候你们也没说过项目亏损了就不给奖励吧。

于是一来二去就和公司产生了矛盾，然后苏业平离职，离职过程同样闹了不愉快。

公司说他是主动离职，苏业平则认为是公司辞退，并且申请了劳动仲裁，历经了一审二审，终于胜诉，拿到了补偿金。

现在的问题就是，这个奖励怎么办。

这也是一个很常见的问题，有时候公司为了刺激销售团队，会给予很高的提成。

但是呢，销售团队把活找来后，公司做着做着又发现，这些项目亏了。

那公司就不乐意发提成了，虽然你找来了项目，但是这项目都亏了，凭什么还给你发钱啊。

闹起来，直接就能让伱“被动辞职”，补偿金才有多少，和那些大项目的提成根本没法比。

苏业平遇到的也是这个问题，他现在就觉得自己咽不下去这口气，而且那个奖励他真的需要。

“唐律师，算下来一百多万的奖金，他们一句话就不给了，你说这凭什么，当初拉项目的时候，很多的钱都没法报销，都是我自己垫的！”

“就想着后面奖金给的不