就可以了。

但岳竹和鲍文萍这种有经验的社会人反而没能在第一时间反应过来。

这是她们在江勤的主持下开过的第三次正式会议。

第一次是去年的一月份，何总因为改革方向的问题绞尽脑汁，不得已花钱请江勤过来做顾问。

那一次开会，江勤并没有说过太多的话，只是听大家说完，直接就把他们带到了附近的步行街，让他们自己去转悠。

第二次是前几天，一轮面试刚刚开始，鲍文萍和岳竹向他汇报了一下面试情况。

那一次，说话最多的是鲍文萍，江勤全程都在倾听，还对她们表现得很礼貌，嘴里不断说着感谢，还声称他们辛苦了。

直到这一次，她们才体会到江勤在商场上到底是什么风格的存在。

不是他平时表现的那样，吊儿郎当，爱开玩笑。

也不是像她们想象的那样，一出手就是骚套路，分分钟让人脸红心跳。

江勤真正的风格就像是被刚刚磨过的快刀，笔直而锋利，告诉你该做什么，该怎么去做，然后让你们立马去做。

员工，在他手里就仿佛一个只需要执行任务的工具人。

更形象一些，员工就是江勤伸向这个社会的触手，由中枢发送指令，无数触手不断协作，绝不停止。

这样的模式固然有着极高的效率，但却需要掌权者绝不出错，也需要团队员工的绝对信任和绝对执行。

能做到这三点，就算是卖鞋垫估计也能赚个盆满钵盈。

可做生意的人都知道，这三点往往是生意场上最难实现的三点。

岳竹是最早接触江勤的，却一直不明白一个大学生怎么能用一年的时间把生意做到这个地步，可来完了这个会之后，她貌似能够领悟到一些了。

江勤让所有兼职大学生都相信他绝不犯错，而他也真的从没犯过错。