摸你了’量产的情况下，加其他用量，每月得破万个。

另外就是水箱油箱，甚至是排气管，都可以成立工厂了。而现在也开始面临着各学校本届应届生毕业的时候了，不用提前给学校打招呼，就到了学生要开始分配工资，或者高中生找工作的时候了。

本省的人，除了跟工业区没关系的专业，基本都首先想来工业区这边上班。但文科生，工业区要的不多，大多少还是得去地方单位上班。

高中生的话，其实罗成也吃不下所有人，高中生只是有了更多的文化基础。但没有专业知识，比普通人能更快速的学习和吸纳一些东西。但真正要发挥用处，还得培训，而培训的话，一些技术岗位，其实还在实现师徒制度。

高中生，后勤部要的比较多，人机灵就好。但其他部门，真体现不了多少优势。至于去教书，现在也就汽车厂这边和工业区那边有小学，要不了多少人。

但也不是说不要这些高中生，罗成反正也是来者不拒，有文化的总比没文化的强。这年头能读到高中的，其实都是有头脑的人。可来工业区的话，有些没有找到合适岗位的，比如宣传部也要一些女生高中生。

所有高中生，只要自己不觉得高人一等，就必须给比普通人要好的工作。罗成是全盘接受的，而且直接是找各车间主管带，车间主管下面其实还有组长之类的。按照规矩，新来的都是组长带的。

可罗成要培养一批基层管理人员，高中生就比较合适了，直接让主管带。实行专门的考核制度，三个月后检查能力，合适后，最少都是一个小组长，半年就可以当主管。反正能给他们一个更捷近的提升渠道。

不像普通工人，只能通过等级考核，提升工资。

当然了，如果其他人对这制度有意见，有本事你也去考一个高中来。而且大学生一来就是储备干部，工资比普通正式工还高一级。几个月后转正，直