了法律。回港又得老板你器重，先当公司发言人，再做地产开发项目，风评还算不错。”

作为父亲，他还是做出公正的评价。

林志超点点头，说道：“嗯，你知道就好。怀安本领不弱你，将来可负责地产发展、土地拍卖。”

周淮安，是周福照的长子，今年三十岁，是林志超一直培养的人才。实际上，他一直很关注这些老臣的子女，倘若发现读书好的苗子，便开始加以关注，送去海外留学，再回港加入林氏企业。

看似林志超是在‘念旧’，但在他旗下的企业，却是看才能的。周淮安能从这么多二代中脱颖而出，是其能力深得林志超认可。

周福照内心大惊，他可是知道，长实集团有三个核心高层：

负责地产发展、拍地，例如黄昌宏，不过由于长实集团业务综合，所以黄昌宏工作又多了很多，但他核心工作还是地产发展、参与拍地；

负责财务策划，是他自己；

负责地产销售、对外公关等工作，则是胡兆煦。

如今他的儿子，被列为地产发展、拍地的那一个定位，显然深得老板认可，他内心还是很高兴的。当然，不是讲他的儿子能接替黄昌宏的岗位，因为他知道，老板长子林瑞寰才是，而且可能是接替总经理的职位（目前林志超兼着总经理）。

这样一来，将来董事局主席是老板，是大家的精神支柱和指挥长；林瑞寰是总经理兼董事局副主席，负责管理全公司事务；下面才是三个核心，分别是地产发展、财务策划、销售公关。

至于其它高层，大多数是子公司的总经理，比如长江商业地产的梁光昌、保利建筑的李保罗、大润发零售企业的林绍东

“他有今天，是老板您从他学生时代，就开始培养、鼓励。”

“哈哈，这个事情我不敢居功。好啦，事情就这样了。”

林