导想知道的，不是要不要做，而是明知道不行，如何妥善地去施行。

就像企业里最常见的解除劳动合同的事情。如果公司主动解约没有明显过错的正式员工，甚至是踢走巨大利益贡献的功臣，就不得不进行赔偿和利益分割。

那最佳方案，就要想办法让这个员工感觉特别不开心，主动离职……

如果用这个类比的话，江月白便有了思路，微皱着眉头，抿着嘴想了想，柔声说道：

“这样的事情，想必让皇上很为难。不能违背祖制，又要兼顾现实情况。那我们”

这里的停顿，看起来是江月白在思考和组织语言，其实是一种策略，就是为了强化这个问题的困难程度，也提供一个缓冲时间。

领导这个时候可能会为了更好地寻找解决方案，提供更多信息。或者干脆他自己就想出来了办法。

“那我们该如何？”

李北辰握紧江月白的手，颇为期待。

“违背祖制一般会引起抵制，也可能会对声誉损害。那么可以用绕开祖制的方式达成目的。”

不埋点伏笔，拉升领导期待感怎么行？说不定领导一时心急，主动许诺答对有奖励呢。

李北辰非常赞赏地点了点头，“怎么个绕法？”

江月白感到手心有些潮湿，准备放手一搏了，歪着头，俏皮一笑，“皇上，既然是考试，那答对了，有没有奖励呢？”

目光灼灼，毫不掩饰自己的野心。

这份野心，李北辰自然收到。但他觉得很正常，毕竟这道题可比作诗难多了。

想起下午小白没有主动要求晋位份，李北辰思考片刻后，便意味深长地说道，“自然有。如果答得有道理，朕便许你日后升贵人。”

月白心想，这领导又在画饼了，都没说具体时间，只是说日后。姑且就当放长线调大鱼吧。