，会有超额的利润出现，就是有人继续用货，自然要加班加点的赶工，这个时候，超额利润的分配，就要向下分配七成，而不是之前的三成，可以是生产工具革新、生产安全保证，也可以是学堂餐食官舍，当然最重要的是，奖励筹金。”

“唯有如此，才是长治。”

这是这本奏疏的第二部分，薪酬篇：然市廛偶有羡余之时，盖因商贾续订急单，必得昼夜趱工。此际利得，当以什七惠泽匠曹：或铸新式械器，或缮作场安防诸务，或增益廪膳学堂，尤要者，犒赉勤勉巧匠以恩赏，以葆匠作勤勉之气。

大概而言，就是灭火的缸里要有水、想赢棋要先下棋、加班要给加班费。

匠人们加班加点的赶工，官厂获得了超额的利润，结果匠人们没有获得更多的报酬，甚至连餐食里加二两肉都做不到，那匠人们的积极性，也就是勤勉之气，又如何保证呢？

“这和工会有什么关系呢？”王崇古眉头紧蹙的问道，这一条怎么看，都和工会没有关系。

“涉及到了利益分配的事儿，这都需要工会去张罗，工会的账房和官厂的账房一起查账，确保超额利润的七成向下分配，工会要行使监督的权力，如果发生了漂没、贪腐，在工会任职的朝官参赞，就要奏请都察院，反腐抓贪。”王家屏解释了其中的缘由。

王家屏详细的解释了，工会用钱从哪里来的问题。

超额利润的分配，如果稽查核实，确实漂没贪腐，该让匠人们没吃的肉，没吃上，该拿的加班费没到手中，那查办后，没收贪官污吏非法所得的三成，分配给工会，维持工会运营。

王家屏把自己的奏疏详细解释清楚，五个部分是一环扣一环，一环监督一环，确保工会能够履行它的职责：反应匠人们的切实需求、又要促进生产、还要防止工会近亲繁殖带来的种种特权问题。

“你的设想很好，但事在人为。”