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第二百五十一章 总经理与学科协调委员会之争(6 / 10)

摇头晃脑唱起了儿歌想要吸引爸爸注意。逗得萧强更是开怀大笑。

萧强整日事务繁忙在家里地时间还没有在外面的时间多。

两个孩子对他又是依恋又有些陌生。好容易在一起都忍不住想要爸爸关注自己多一些。

萧强在外面和人勾心斗角除了在商业上尽力争取最大利益还要想尽办法不让自己成为祭品。心中的负担十分之重。此刻能够和心爱的妻子还有两个可爱的宝贝在一起感到无与伦比地轻松愉快哪里想去理会什么让人心烦的工作。

他陪着两个孩子玩耍。心不在焉地听着林怡说明渐渐地他抬起了头将两个孩子一左一右抱回在胸口认真谛听着林怡讲解。

第一件是生物研究部门的问题。

生物研究部门也是最早成立的部门之一。但萧强关心却是最少。自从在生物实验室看到一个个生物标本之后萧强就再也没有主动去过生物实验室。

加上公司的重心放在电子产品上。他就更少到生物部门去了。

只在研究人员在九八年先于国际人类基因计划提交出标准人类基因图谱表示了祝贺。

具体生物部门在研究些什么他一点都不清楚。

但林怡说到生物部门搞的组织工程他倒有些印象。

生物部门用可降解的生物材料构建框架然后提取了人体干细胞进行培养并让足够数量的克隆细胞附着在框架上。之后用手术将其与动物结合通过动物提供养分促进细胞生长逐渐替代被吸收降解地生物材料框架从而成型。

这是不是生物部门的原创萧强并不知道。他从网络上看到过上海第七整容医院用这种方法培育出来的“人耳鼠”。当时看到在一只老鼠的背上长着一只人类的耳朵那种错位的感觉给他以极大地冲击。

组织工程的目的是为患者提供替代器官。

常规的器官移植容易出现排斥现象即便移植

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