这个建议引起了一阵欢呼。

夜里，大伙儿就去了一间挺高档的酒店，包下了一个厢房。

看看围坐在周围的同事们，陆晨忽然有了一种骄傲的感觉，这都是他的团队呀！

佘娇艳、宋妍贞、石天磊、唐金、米莉、沈慧、金兰，还有新加入的成员赵玉洁，加上自己，一共是九个人。虽然人不多，是一个小团队，可这个小团队充满了能量，以后也必然会像滚雪球一样不断壮大，不断有新血进来！

陆晨越想越兴奋。

他已经逐渐沉浸在这个世界中了，代入感很强。

吃饭的时候，虽然陆晨再三交代，放松的时候不谈工作的事情。

但是嘛，大家的工作积极性都很高，对未来充满了向往，谈的最多的还是工作。宋妍贞还提出了一些宝贵的意见，她说，这期针对企业中层管理人员，让他们知道怎么做好基层管理的培训，她在协助整理资料的过程中，得到了一些启发。

什么启发呢？

做这么一期“如何做好你的基层管理”，只能说是从理论和认知上提高中层管理人员的业务能力，提高他们在实际运行过程中的应变和处理能力。

但是，最好能直接从实际入手，带着中层管理人员在现场见招拆招，或者竖立长期跟踪咨询业务，当中层管理人员遇到什么问题的时候，就能迅速跟我们取得联系，可以进行远程指导。

为此，宋妍贞还觉得有必要招在企业中基层管理中做过事的，有生产管理经验的，不怕没培训经验。培训能力是怎么来的？学来的是其次，有管理工作经验才更对头！

学了一大堆培训知识，很可能会陷于纸上谈兵的境地，但是，有了管理工作经验，哪怕不会培训，多少也能说出问题的关键，提出解决问题的办法，这就是培训的基础了。

宋妍贞洋洋洒洒地说来，无异于为大家打