不时把责怪的眼神投向陆晨。

说老实话，这帮管理者还是比较信任和赞同陆晨的，所以昨天才会全票通过，让那帮辞职者复工。他们也万万没想到，会出现这种情况！

这等于是集体往自己的嘴上扇了一巴掌啊！

等唐伟龙说完了，陆晨站起了身：“我有一个问题想提问。”

唐伟龙把一只手朝他一摊：“说！”

“我想知道的是。！”

陆晨的眼睛直盯着唐伟龙看。

“最开头出状况的是一个叫赖虎的复工人员，他当时说，他来这上班的时候，黄志达科长对他不理不睬，他主动要求干活，黄志达也没反应。后来，赖虎一再要求，黄科长的态度就变得不好，说起了粗口。关于这件事，我不知道唐总监怎么看？怎么来处理黄志达？”

唐伟龙轻轻一点头，伴随着的是冷笑，他慢悠悠地开口：“陆先生搞培训的，我相信你应该清楚，在一件纠纷当中，当事的双方乃至多方人员都可能会有错，但也不至于全都是他的错。不过，为了推卸责任，也许某方面没有做对，但他会说自己没错。他说出来的话，表面上看也许符合事实，但在内里，其实已经有了他的主观意识，他有意识地让自己完全站在被害者的一方。我说的对么？”

陆晨只能微微一点头。

“好！”唐伟龙拍了拍巴掌：“我们的班科长在车间里也是很忙的，忙得团团转的。但是呢，一个新员工，在什么活都还不会干的情况下，不是说有活给他干，就给他干的！新员工可能要经过一段时间的等待，可以说，这也是他跟这个工厂、这个车间的磨合期。如果这点耐性都没有，很难说他以后能做好什么工作！”

“这一点，各部门经理应该有所体会。”

部门经理们点了头。

唐伟龙继续说：“我们从赖虎的这个情况来看，完全可以看出，他是躁动