望。”

唐伟龙果然老奸巨猾，也不急着教训宋妍贞，也不显急，就这么几句话，让全部经理把异样的眼神都投向宋妍贞。部门里都没有讨论成熟的方案，她显然是没通过唐伟龙，就拿到经理会议上来做汇报，很显然，这比越级还要严重了！

这有点像当众打自己领导的脸。

宋妍贞淡淡一笑：“唐总监，还有总经理，各位总监、经理，我这心里也确实是很急，因为员工流失的口子太大。没错，方案不怎么成熟，所以现在就让大家来讨论，来指出不足的地方……我觉得这个是公司发展的重中之重。我做得不对的地方，我甘愿受罚！但不管怎么说，我是为了公司好。各位都知道，我是做培训出身，培训不到位，我总觉得很痛心。班科长的素质亟待提升，员工不能再流失了！”

这番话，说得铿锵有力，那为公司好的一种激昂，也说得总经理都为之动容。

这样一来，倒是冲淡了她这种做法带来的负面影响。

宋妍贞毕竟也是经理级的人物了，这种以退为进的做法，让唐伟龙一时措手不及。

宋经理大人得势不饶人：“好吧，总经理，唐总监，各位经理，我们打铁趁热！”

她拿起激光笔，稍微转身，激光笔射出来的红点点，就投在了投影幕上。

“各位有什么问题，还有唐总监觉得不够成熟的地方，都可以指出来！我们现在就来做！让我们一起为公司的发展，加快自己的步伐吧！”宋妍贞说。

各经理都面面相觑。对这个方案，他们还真挑不出什么毛病。唐总监也一窘，他说的不够成熟，其实是说宋妍贞不够成熟。这方案，他还真没有细看。

但是，总监毕竟是总监，很能为自己找说法：“宋经理呀，做这份方案的培训师，现在不在这。我们真有什么问题提出来了，恐怕你也不能很完善地回答。我看，这件事，我们另外找个时