了，想动我，他也会有避忌。我知道怎么保护自己，真的不行，呵！又不是单单这里有工做！”

这倒是够洒脱，想了一会儿，她又小声说：“陆先生，不过这事，请别跟任何人说。”

陆晨点头：“我知道。”

进了富蕴公司，宋妍贞打电话，把在车间里忙活的米莉叫了回来。

这小少妇也挺漂亮的。

与宋妍贞比起来，她是娇媚可爱型的，而妍贞则显得成熟而高雅，严肃起来的时候还隐隐透着一股让人不敢直视的威严。

米莉主动握住了陆晨的手：“陆先生，我们又见面了！真好！”

说着，眼睛里荡漾着笑意，显得很热情。接着，她又道歉：“对不起，真不好意思，临时接到任务，就下了车间，让你受了一些委屈了。”

刚才在电话中，宋妍贞将陆晨在门口吃瘪的事情几句带过。

“没事！”陆晨道：“这叫什么受委屈啊！这都当回事，在社会上可就不好呆下去了。”

接下来，米莉就把陆晨带进了一间小会客室。

当然，宋妍贞也来了。

于是，这就谈起了工作上的事情。米莉将富蕴公司的基层管理情况说了一遍。显然，她挺熟悉这一块的，看来是经常下车间的。富蕴公司的基层管理者存在着大多数公司都会存在的情况这些班科长基本都是因为生产技能比较好，从工人里头提拔出来的。

但是，生产技能好不代表有管理能力，班科长们都不大会管人，要不就粗暴管理，要不就放任管理，基本上还没有把自己从生产者的角色中转换成管理者。

长此而往，当然不利于公司发展。

所以，举办班科长培训，提高他们的管理素质和管理能力是势在必行的。

介绍完了这些情况，米莉又说：“我们之前也进行过一些班科长内训，但因为经验不足，