成等人，作为国内八十年的大学生，有技术、懂管理，又有丰富的基层经验，但在市钢厂得不到重用，可以说跟他们姓格耿直、讲原则、不妥协有关。

在社会上，这些人可以说不够圆滑，不通人情世俗。

不过，一座现代化的大型企业，真正的适合做生产管理的，也只有这些在品格上有坚持、不妥协的人。

也只有这样的人，才有可能把管理一丝不苟的做起来，才能为企业真正的创造有价值的贡献。

现在东华市的整体环境不行，使得这些人才难得出头之曰，也没有管理上水平的外资或合资企业等就业渠道供他们流入——这样也好，沈淮想到把他们拉到梅溪来，阻力还能小一些，不然凭梅溪这么一座破厂，凭什么把一流的人才请进来？

也是在这一刻，徐溪亭才更深刻的认识沈淮做决断的果断。

当然这个也跟沈淮昨天逼得市长都低头的强硬姿态有直接的关系。

他现在要是不怕钢厂崩溃掉，就是把钢厂的整个管理层清洗掉，也没有人敢说个“不”字，何况他现在只是从市钢厂请三个真正有能力的人进来加入准管理层？

什么样的狮子带领出什么样的团队。

徐溪亭即使是个保守谨慎的人，这一刻也有着做一番事业的热血往外涌。

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沈淮与徐溪亭、赵东、胡志刚去的电炉钢车间，是梅溪钢铁厂眼下最重要，也是最核心的生产线。

很可惜，这条线的运行非常差。

由于技术力量缺乏跟管理上的严重滞后跟僵化，这条线几乎七成的产能潜力都没能发挥出来。

以两座四十五吨级电弧炉为核心，加上前置处理、精炼炉、板坯连铸机等工序设备设置在内，加上前中后三段的炉料、钢坯以及钢材仓储场地，整条生产线铺陈开来有一里多地。