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主打一个效率，主打一个诚信。
虽然目前曲洁一个艺人还没有签下来，但至少已经多了很多可选择目标。
接下来无非就是找人去谈。
而在找人去谈签约之前，曲洁还需要做一件事，那就是给所有合格的人员划定一个等级标准，甲乙丙丁四等级。
她越喜欢，越符合她审美标准，等级就越高，可以谈的余地也就越宽泛。
不论是保底工资还是分成比例。
都可以谈。
都自己做老板了，要是还不能挑选些符合自己审美的员工，有啥意思呢？