”

“是的。你要根据自己的判断。认为怎么对，就怎么干。有疑问可以找你的属下问问，但是，对于判断决不许商量。这点也和大家讲了。”

“那么重要的职务。真有些……”

“并不要你做多久，只是今天一天。搞得再糟，公司也跨不了。不必担心。放心大胆地干，拜托了。”

既然如此，也就不能推托了。年轻人只好努力尽职尽责地干。一边询问，一边设法开展工作。由于一直处于紧张状态，到下班的时候，已经筋疲力尽。

回到家里，他倒头便睡。第二大，来到顾问事务所。所长把他叫来，说：

“昨天辛苦了。”

“起点作用吗？”

“那当然。最近有许多公司在检验电子计算机。对于它的运转情况需要经常地检查。昨天下班后，计算机做出了报告书，那上面印着：‘注意，库存调度主任不称职。’”

“果然！那样的工作。我肯定干不了。给那个公司添麻烦了。”

所长对垂头丧气的青年说道；

“不，你干得很出色！也就是说，你的工作，证明了那个公司的电子计算机检验系统运转正常，表明目前一切完好。他们说，一年后还要请您去。这是这次工作的赏金。”

所长递过来一张数目可观的支票。

“真不可思议，被认定为低能，反倒带来了收入。”

“这正是你的可贵之处，是别人难以做到的。”

不知道这种形容是否恰当，反正，年轻人充分地利用他的这种特长，出色地完成了任务。

他每周大约出去两次，被派到哪个公司、组织、团体去，在各个地方担任着五花八门的工作，诸如资料员、公司的清扫工，甚至有时也当一天经理、收款员、总务主任、外勤……

无论他担任哪种职务，计算机总是做出“不适合