，就是能者多劳。

所谓能者多劳，潜台词就是别人把你当煞笔用。

如果真用能力和结果作为升职加薪的重要标准也行，但问题是它不是啊！

被贴上“能者多劳”这个标签的，一般都是老实人，兢兢业业，但没什么好处。

这时，林菲菲无奈的声音突然响起，重新把我拉回了现实：

“老公，你说我可怎么办好啊！去年做得好好的，我还对今年抱有期望，结果告诉我整张百分之30，我怎么可能完成啊？”

我感觉到了她的情绪在剧烈波动，赶紧又给她夹了一块小酥肉，宽慰道：

“没事，你先别急，咱们边吃边说，什么事都有你老公我呢！”

我这么一说，她暴躁的情绪终于得到了几分缓解，叹了口气，夹起小酥肉狠狠咬了一口。

我被她可爱的样子逗笑了，“增长30%确实有点儿离谱，但这么高的增长，公司肯定得给你支持吧？今年你们供货有爆品吗？”

林菲菲摇摇头，“没有。”

“那有给你的奖励机制吗？”

根据我以前的经验，这么高的增长，肯定要给奖励机制，哪怕奖励有些缥缈，可一般都会有，哪有又让马儿跑，又让马儿不吃草的？

结果，她又摇摇头，“也没有，你也太瞧得起我们公司这些领导了。”

“那他们给你什么支持？”

“每天加播一个小时，这就是他们给我的支持。”

“……”

这次，轮到我无语了。

林菲菲和我说她们公司一直奉行狼性竞争，张嘴狼性闭嘴狼性，但喂狼吃大饼我真是头一回见。

她鼓起香腮，直勾勾地盯着我，满眼无奈：

“老公，不是我不知道赚钱好，但每场四个小时，就我一个人，实在太累了，我觉得三个小时其实都