却需要500积分。

再往上就更加离谱了。

组长的1000积分起，每一次晋升分别是5000积分，10000积分，50000积分一直到总监的100000积分。

十万分，这意味着每一个员工想要达到总监的级别，必须要为公司带来十个亿的收益。

好在从副组长的级别往上，他们所带的实习生和职员们所弄进来的钱，更高级别都有提成。

也就是说，级别越高的时候，他手下管理的每一个员工的收益都跟他们有关系。

从某种角度来说，级别越高，赚钱的速度就越快，他们拿到手里的钱和积分也就越多。

如此一来，踏入管理层的人员便琢磨出了一个快速晋升的办法。

那就是……

拉人头。