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第六百九十七章 副总裁(4 / 6)

前一条建议维护裁判的权力,后一条建议却又要取消“零容忍”政策,闵聪达的前后矛盾让人摸不着头脑。

面对质疑,闵聪达表示:“裁判的权威应该被维持在球场内,维持在比赛当中。而球员的一些情绪问题,事实上是超出比赛范畴的东西,裁判的权力不应该被无故扩大。”

“还有,我认为零容忍政策在施行以来,不仅没有树立起裁判的权威,反而让很多球迷、球员对裁判更加痛恨。事实上,我认为在零容忍政策后,裁判的形象更加糟糕了。”

“美国是一个自由的国家,我们连总统在工作中犯错都可以批评,裁判却批评不得,这是什么道理?况且,零容忍在我看来,还是将原本属于技术组、联盟办公室的责任,转嫁到了裁判和球员的身上,这是一种不负责任的行为。”

“所以我提议,取消零容忍政策,球员和裁判之间的矛盾、投诉,可以在比赛中,以及比赛后进行解决,联盟办公室和回放中心应该设立专门的工作组来处理这类问题。”

闵聪达过去在银行工作,所以他一针见血的指出了,所谓的零容忍政策看似在保护裁判,其实是在转嫁矛盾。

因为有些银行在处理员工和客户的矛盾时,就是采取零容忍政策,只不过是对员工零容忍,只要客户投诉,就一定是员工的问题,一定会惩罚员工。

这看似给了客户良好的体验,可实际上不分青红皂白惩罚员工,高层成为了不粘锅,所有矛盾、责任都让基层背,基层苦不堪言,服务反而越来越差,客户体验也越来越差,矛盾越来越多。

nba零容忍政策是一样的,看似零容忍,给了裁判立刻吹技术犯规的权力,但实际上球员的怨气和矛盾并未解决,反而让球员对裁判敌意越来越深,部分裁判也越来越自大,越来越乖戾。

原本应该从中调解,给出公正判罚的联盟隐身了,把一切丢给裁判和球

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