个是管理上，徐纪周完全就是采用标准的制度管人的方式来管理团队，弹性很低，甚至有点苛刻。

第二个就是绩效管理方面，论资排辈的现象十分严重。

虽说明面上是按照比例来分配的，但是从刘伟嘴里，她已经听到了一些风声。

在团队的绩效分配上面，新人差不多要比老人低了将近3成。

还有其他的一些东西，两天接触下来，孙洁都觉得自己跟这个团队有些格格不入。

此前在王皓那边，因为团队的人更少，加上李飞这个业务主管也就三个人，管理自然更加人性化。

尤其是在业绩分配方面，除了标准的团队负责人50%，其他人按照比例分成以外。

作为负责人的王皓，通常都会从自己的那一部分里面拿出来10%左右的提成，作为绩效奖励发给其他人。

所以，

一时间，孙洁也在怀疑，自己这一次做的决定到底是对了还是错了。

而相对于孙洁这种焦灼的状态，

同样是刚刚才从公司前台转到业务岗，而且是选择加入王皓这个团队的王瑜，状态则明显不一样。

虽然早就知道王皓这个团队的业绩在公司的8个销售团队里面一直都是排倒数，但是相比于此前自己做前台的时候，一个月拿5000块钱的固定工资。

现在除了每个月4500的固定工资以外，至少还有额外的5000多提成。

对于王瑜来说，

这已经算是跨越式的提升了。

所以虽然只是刚刚加入团队，但是王瑜整个人却有点像是打了鸡血似地。

“李哥，业务报表我已经全部更新好了。”

“之前孙洁留下来的那个客户清单，我也重新整理了一遍，把信息更加细化了，我发你邮箱哈。”

“还有，昨天王总布置的那