硬是要给。

也难怪对方生意做得这么大，实在是太和善了！！！

“老板，这是今年的裁员名单。”

等到深夜，夫人休息后，任秘书来到书房汇报今天的工作事项。

“嗯。”

结果那几份名单，王永仁认真地看了下来。

作为一个合格的企业家，不能做毫无底线的大善人，那些不胜任工作的员工会进行适当的调岗。

若是调岗以后还不能胜任，那就以n+1的补偿方式辞退。

手里几家公司处在蒸蒸日上的阶段，王永仁也是以最温柔的方式给社会输送人才，免得他们怨念太大，成为社会的不稳定因素。

或许，其中也会有员工在背后抱怨，但王永仁尽量做到无愧于心。

很多老板就是因为太过心善，养着那么多的老龄员工，最后把公司拖垮。

儒商这个词，已经被现代网友玩坏了，动不动就道德绑架所谓的公司老板，让他们要有心怀天下的气概，对员工嘘寒问暖，还要在做生意的手段上光明正大，不能搞小手段。

基本上，按照网友们要求去做的中小老板，都已经破产清算，上了限制高消费名单，其中还有一些是被他推心置腹的员工联合搞垮的。

当然，在辞退老员工方面，王永仁也是特地设置了几道审核关卡。

其中最后一道是总裁办的确认，以及王永仁本人的确认，免得开除到了大动脉，抑或是需要浪费资源和时间培养新员工，耽误了公司的正常盈利。

“这个陈**再确认一下。”

签了几份老员工的辞退申请，王永仁在一份总裁办打了疑虑标志的名单上看了下，示意任秘书派人再次确认。

这上面的辞退理由，是这位在淑女家设计公司任职三年的老员工不服从调岗分配，王永仁觉得太简单粗糙了，总裁办的顾虑还是