这也是未来不可避免的冲突，甚至涉及新红旗的发展。

‘果然是外企看重的人才，现在就发现最尖锐的问题。’

兰峰揉揉眉心，“你说了算。”

“那就好，我外甥黄半夏，出任销售经理。”

“你这么快就插手人事么？”

“他是个人才，我用着也顺手。”

“说到这，我不得不提醒，有许多领导的子女，可能担任管理。”

“哦？行啊，让他们尽管来。”

“你可不要胡乱搞。”

“怎么可能，我哪敢管他们。”

“那就好，对了，红旗高级管理层，参考铁饭碗制度，我会展开一次面向全社会的招聘考试，记得让黄半夏参加。”

“没问题，但…不是我说了算嘛？”

“就跟你能联系上劳动、人社似的。”

“……”

俩人针对红旗样车再次探讨许久，结束此次通话。

兰峰继续忙活重组红旗的事。

徐飞则是坐在车间办公室，陷入沉思。

领导子女要来做管理，绝对是好事。

红旗现在连厂区都没有，人来了总得住吧？总得吃吧？时间久了，生活用品总得需要吧？

大泽动力的厂房和宿舍相距甚远，总得买车吧？

另外，子女们在红旗工作，当父母的，当爷爷奶奶的，当姥姥姥爷的，总得支持业务，也买几辆吧？

如此，一轮下去，等压榨的没什么价值了，再到京城开个红旗办事处，最好设置在tep（京城）直营店，给他们升职，给他们加薪，反正不用咱掏钱。

然后让他们凭借自身背景，帮咱推销玩具，推销汽车，直播带货……

最后一个就算了，现在手机还没那么多功能。

但这确实是好事。