招聘。

比如，一个顶尖人才要加入物理实验室，但不是物理实验室去招聘，而是西海大学聘用对方为教授，随后再到物理实验室担任研究员。

校内的科研机构只能给补贴，而不是直接发放薪资。

物理实验室也同样如此，他们不是独立的科研机构，没有权利也没有资本，直接给相关人员发工资。

相对来说，实验室想招博士研究生、流动博士后很容易，只需要扩充名额就可以了，但想招顶尖的研究员，却是非常困难的事情。

梅森数科学实验室也一样，想招学生、博士后很容易，想招有水平的研究员，可以用‘难如登天’来形容，还是要靠学校出马去‘挖角’。

这也是张志强不断‘挖角’计算机实验室的原因。

在回到了西海大学以后，王浩重新回到了梅森数实验室工作，他也有些发愁实验室的规模。

新的实验室马上就要启用了，可实验室正规的研究员只有两个，一个是他自己，另一个是郑尧军。

张志强只能算是半个，他依旧是‘副研究员’。

祁晓教授不确定明年继续留在实验室，最主要还是过不了陈庆华老头的这一关。

陈庆华很不好说话，而且影响力还非常大，他毕竟顶着个院士头衔，已经达到了学者的巅峰，放在高校里就是顶梁柱级别的人物。

“唉~~”

“也不知道陈老头什么时候退休……”

王浩很无奈的想着，“虽然张志强的水平有点不够，但就像是陈老头说的，还是很努力的，也可以考虑升个研究员？”

他仔细思考着。

一个省级的实验室，凑人数也要凑出三个研究员，否则就有些太尴尬了。

“还有一个办法，就是挂名，就和陈老头说借用，我们有大项目需要人手，让计算机实验室的几个教授都