了，而且质量越来越高

以前交朋友的时候还要靠社交技巧、靠推杯换盏，而现在几乎是人脉往他身上凑，他只需要挑选就好.

“直树桑，你都帮修一桑规划好了帮手.”

芳村大友没有在工具人的话题上多说什么，而是转移到了其他，

“那现在集团经营也这么忙，我也需要助手啊！我的呢？我的帮手呢？”

这话有些不好接，因为大友桑有很多工作本来应该是永山直树的！所以他的眼神瞟向了窗台的绿植，显得有些心虚：

“额大友桑不是有雅民君吗？”

“雅民君单纯事务所的工作就很繁琐了！”芳村大友说道，“他可分不出精力再来主持集团的运营！”

“公司就没有其他优秀人才吗？”

“有的话早就发现了！”

芳村大友叹了一口气，以前树友还是初创的时候，要求也不高，招进来的大多都是艺能界的底层，想要培养成管理大企业的人才确实很麻烦。

像是稲田雅民，管理一个事务所的所有业务几乎已经是职业顶点了，就连他自己，管理树友集团也有点力不从心了

幸好还有永山直树这个规格之外的家伙兜底，他心里还算是不慌。

“额”永山直树想到上午刚刚从树友资本面试回来，灵光一闪，“大友桑！刚好是毕业季，我们尝试招一批管培生吧，专门往管理岗位培训的新员工”

“用较高的薪资和职业未来吸引最优秀的毕业生选出具有领导才能的新人，培训成中高层人才~”

“大友桑，到时候轮换一遍树友的岗位，多多放手他们试试，管理人才就磨炼出来了！”

管培生制度在未来十分流行，可以说是中小企业成长为大企业道路中提高企业领导力执行力的必要制度，全球那么多公司都使用了，永山直树也不认为那些公司领导层