技术指导，从而解决技术人员力量薄弱问题。

这个建议很好，宋援朝当即就表示了赞赏。

其实他也想过这个办法，但还没来得及实施罢了。既然展林红的想法和自己一样，那就再好不过了，在技术方面宋援朝懂的不多，展林红是专业的，又是研发总监，这件事就交给她去办了，外聘费用只要研发部觉得对方合适，公司方面绝对支持，不要担心钱的问题，现在外聘一个顾问又能有多少费用？100？200？还是更多？相比他们能产生的效益而言，这些钱根本就是九牛一毛。

汤科长……哦，现在应该叫汤助理或者汤主任、汤总了。

他的调动手续年前就开始办了，春节过后没几天，正式的调动程序完成，自此老汤就从南都调至了司特公司，这个动作让南都许多人都大跌眼镜，尤其是之前猜测老汤是不是搭上新领导的那些人更是惊愕，他们怎么都没想到老汤不声不响地居然去了司特公司。

作为合资企业，南都有不少人羡慕一分厂以前的那些同事，可问题想去司特不是那么容易的，而且司特是合资企业，之前一分厂的职工包括干部因为历史原因依旧保留着编制，但后进去的人就不同了，按照合资公司和国有（集体）企业不同，在合资公司成立后所有新职工全部都是合同聘用制，不再和以前那样是端铁饭碗的了。

这种方式被称为“合同工”，和之前的国有职工有所区别，合同工在所有人眼里是不靠谱的，因为没有了铁饭碗的保证，万一合资企业的资本家要开除你完全不需要任何理由，一纸合同就能把人踢走，哪里有国有企业铁饭碗端着安心呢？

所以虽然对于司特公司高收入羡慕归羡慕，但现在要砸掉自己的铁饭碗去合资公司，许多人还是不敢的，这也太没安全感了。可万万没想到老汤作为劳资科长居然去了司特公司，而且走的不是合同制的方式是作为干部调动，这下眼红了一大群的