把关不严，甚至出现代填代报现象。

针对这些情况，省纪委迅速印发《关于进一步严肃自查工作纪律的补充通知》，要求各级组织切实履行主体责任，对干部填报材料实行“一把手”签字背书制度，对审核把关不力导致问题漏报的，将严肃追究相关领导责任。

同时，线索核查组提前介入，对自查报告中涉及的重点领域、关键岗位干部的申报情况进行随机抽查，通过与市场监管、税务等部门的数据比对，发现了多起隐瞒不报的疑似案例。

这些举措的出台，有效震慑了心存侥幸的干部，确保了自查阶段数据的真实性和准确性，为后续整改和处理工作打下了坚实基础。

在自查工作基本完成后，专项整治行动随即进入问题梳理和分类处置阶段。

领导小组办公室组织专业人员对三万余份报告表进行集中审核，按照“三看”评估机制的标准，对涉及违规问题的干部家属情况进行逐一研判，区分不同情形建立问题台账。

对初步认定存在轻微违规行为、且干部本人及家属认错态度良好、主动提出整改措施的，由所在单位组织部门约谈提醒，督促限期整改。

对问题性质较为严重、可能存在利益输送但尚未构成违法犯罪的，移交线索核查组进行深入核查。

对涉嫌利用职权为家属经营活动谋取巨额利益、造成恶劣影响的，直接启动立案审查程序。

在此过程中，整改验收组同步制定《违规问题整改验收细则》，明确清退违规项目、返还不当得利的具体标准和时限要求，对每一项整改任务实行销号管理。

为确保整改实效，验收组联合审计部门对返还资金的来源、流向进行全程跟踪，对清退项目的工商变更登记情况进行实地核查，坚决防止“虚假清退”“明退暗不退”等问题发生。

专项整治行动的推进，在南州干部队伍中引发了强